Los miembros del Comité de Reglas del Concejo de la Ciudad de Evanston se estancaron el 18 de octubre sobre si reducir el número de votos necesarios para remover a un futuro Gerente de la ciudad del puesto, aumentando la probabilidad de que el requerimiento de siete votos del Concejo de 10 miembros sea la regla. .

El Comité de Reglas está compuesto por los nueve Concejales y el Alcalde, quien tiene un voto en el Comité, mientras que en una reunión del Concejo Municipal, él tiene principalmente un papel de presidente.

Los miembros del Comité de Reglas votaron 5-5 sobre si reducir el número de votos requeridos a seis, una mayoría simple, con el alcalde, Daniel Biss, uno de los cinco apoyando el cambio. Ese voto se convertiría en 5-4 en contra del cambio si el tema fuera al Consejo, donde Biss no votaría.

Después de la votación, el miembro del Consejo del Quinto Distrito, Bobby Burns, otro que votó a favor del cambio, sugirió que el tema permanezca en el Comité de Reglas en lugar de avanzar al Consejo sin una recomendación y con la posibilidad de una derrota.

La regla de supermayoría de Evanston contrasta con otras comunidades circundantes, que solo requieren un voto mayoritario para destituir a un administrador de la ciudad, el director ejecutivo de la ciudad.

Votaron a favor del cambio, además de Biss y Burns, los miembros del Consejo Clare Kelly, 1st Ward; Devon Reid, distrito 8; y Cicely Fleming, 9th Ward. Los miembros del Consejo Peter Braithwaite, 2nd Ward, votaron en contra del cambio y, por lo tanto, a favor de retener la regla de la supermayoría; Melissa Wynne, tercer distrito; Jonathan Nieuwsma, cuarto distrito; Thomas Suffredin, distrito 6; y Eleanor Revelle, Distrito 7.

La sincronización es un factor clave

Suffredin, crítico con el requisito de los “siete” en el pasado, dijo que no era el momento adecuado para el cambio.

El Concejo Municipal contrató recientemente a una empresa de búsqueda para realizar una búsqueda de un nuevo Administrador Municipal, después de que Erika Storlie, en el puesto menos de un año, renunció, a partir de principios de este mes.

“Creo que una mayoría simple es la mejor política”, dijo Suffredin. “Pero también soy consciente de que nuestro no. Una prioridad en este momento es conseguir un administrador de la ciudad y atraer a un grupo de solicitantes tan calificado como sea posible. Realmente creo que el candidato adecuado aceptaría una mayoría simple como umbral para la destitución. Pero aún no tenemos un grupo de candidatos. Creo que cualquier cosa que hagamos que disminuya la probabilidad de obtener buenos candidatos y que prolongue este período interino no es lo mejor para la ciudad “.

Wynne, quien, como Suffredin, no participó en la primera discusión celebrada en una reunión a principios de este otoño, argumentó que hay momentos en que “las supermayorías tienen un lugar en el gobierno de la ciudad”.

Ella dijo que la evidencia de eso son disposiciones en el Código de la Ciudad cuando se requieren supermayorías, como en la venta de bienes raíces o una enmienda de texto a la ordenanza de zonificación, “y creo que la razón de eso es porque estos son eventos importantes que sucedieron en el curso de la ciudad, por lo que hay una fuerte sensación de que no solo una mayoría simple, sino una supermayoría del Consejo, está dispuesta a hacer ese cambio y reconoce la importancia del mismo “.

Además, sostuvo que en medio de una búsqueda por parte del administrador de la ciudad, “Hemos contratado a una empresa de búsqueda. Y, de hecho, miembros de esa empresa de búsqueda nos han informado que tomar esta acción ahora será perjudicial para nuestra capacidad de reclutar a los mejores candidatos para esta búsqueda. Si quisiéramos volver a examinar este tema, tal vez dentro de dos años, cuando no estemos involucrados en una búsqueda de administradores de la ciudad, estaría feliz de hacerlo “.

Burns dijo que escuchó lo contrario de la firma de búsqueda.

“Y lo que me dijeron fue que la mayoría de los lugares no tienen supermayorías para la decisión”, dijo. “Y por eso, no arrojaría una luz netamente negativa sobre el proceso y, en su opinión, limitaría la calidad de nuestro grupo”.

Fleming, en su segundo mandato en el Consejo, dijo que escuchó a los miembros del Consejo decir: “Este no es el momento adecuado”. Dijo que no es algo que haya escuchado de los electores, quienes criticaron cómo se manejó la búsqueda la última vez.

“Creo que tendremos dificultades para encontrar personas para este trabajo por varias razones”, dijo. “No sé que es por la cantidad de votos que se necesitan”.

En la última búsqueda, dijo, “muchos ciudadanos sintieron que no necesariamente estaban de acuerdo con nuestro liderazgo. Pero no hubo suficiente representación [de los ciudadanos en el proceso], en su opinión, para que pudiéramos hacer un cambio de liderazgo ”, dijo.

“Entonces, ya sabes, probablemente haya [candidatos para el puesto] que se sientan como, ‘Ellos [los miembros del Consejo] tienen cinco personas versus siete personas [como su regla]; No voy a ir allí “.

“Pero, con suerte, se postularían para este trabajo pensando: ‘No planeo que me despidan’”, dijo. “[Con] cualquier trabajo que realices, te pueden despedir por varias razones. Así que, con suerte, están buscando este trabajo, queriendo hacer un buen trabajo “.

 

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